為進一步貫徹市國資委黨委關于用人公開系列文件精神，認真落實用工公開工作要求，持續(xù)規(guī)范集團員工招聘管理工作，近日，集團公司組織召開用工公開政策再宣貫及員工招聘管理制度解讀培訓會。

本次培訓對市國資委黨委下發(fā)的《綿陽市市屬國有企業(yè)重大事項公開制度（試行）》《關于進一步規(guī)范綿陽市屬國有企業(yè)員工選用聘用工作的指導意見》《市屬國企用人公開問題專項整治方案》《綿陽市市屬企業(yè)管理、技術和技能多序列人才通道建設工作制度（試行）》《市屬國企用人工作流程規(guī)范（試行）》《市屬國企用人測試工作規(guī)范（試行）》用人公開文件進行再宣貫、再動員、再強調，促進所屬各單位對用人公開要求再學習、執(zhí)行再提升，將核心要義、要求延伸至管理組織“末梢”，形成全員學習要求、全員了解要求的良好氛圍。

針對集團公司新修訂《員工招聘管理辦法》制度解讀，主要圍繞招引方式、招聘程序、監(jiān)督問責三個方面開展專題輔導，全面解讀制度的條款內容，重點強調了“公開公正、平等競爭、擇優(yōu)聘用、內外兼顧”招聘原則，并就如何落實新內容、新規(guī)定、新要求進行闡述。最后，結合各單位工作實際對招聘管理與執(zhí)行中涉及的常見問題進行解答。

此次培訓會，進一步提升了所屬各單位對用人公開相關制度、要求的認識，提高了對選人用人的合規(guī)性、真實性、公開性的把握，確保各項用人公開要求剛性運行。