今年以來，嘉來建工通過前期充分醞釀和準(zhǔn)備，正式發(fā)布了《師帶徒管理辦法》，明確了實施辦法及考核方法，建立了師傅儲備庫，以傳承優(yōu)秀員工工匠技術(shù)為中心，甄選形成第一批符合條件的師徒。通過與優(yōu)秀員工成功結(jié)對，標(biāo)志著嘉來建工新時期培養(yǎng)青年職工、創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃有效落地。

為進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)嘉來建工員工技術(shù)水平和技能水平的不斷提升，加快成長型人才的培養(yǎng)，搭建公司人才發(fā)展平臺，9月10日，在第34個教師節(jié)來臨之際，嘉來建工積極發(fā)揮新時期“傳幫帶”精神，舉行“師帶徒”結(jié)對儀式，7位技術(shù)能手、9位青年員工成功結(jié)對并簽訂“師帶徒”協(xié)議書，集團公司副總經(jīng)理鄧章軍出席儀式。

儀式合影

會議提出：一要按要求完成師帶徒目標(biāo)和任務(wù)，增強凝聚力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，提高參與率、認(rèn)同率和貢獻(xiàn)率，認(rèn)真總結(jié)得失，優(yōu)化制度；二要建立良好學(xué)習(xí)關(guān)系，做實、細(xì)化考核機制，師傅要傾囊相授，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求；三是要突出重點難點，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，徒弟勤學(xué)、苦學(xué)、巧學(xué)，加快成才。

師徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議

近年來，嘉來建工高度重視人才培育機制，狠抓人才隊伍建設(shè)工作。通過制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，有序推進(jìn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外培，以員工自學(xué)、小組討論和集中授課等形式，不斷加強員工隊伍建設(shè)，特別是對青年職工的培養(yǎng)，截至2018年8月，嘉來建工組織員工參加各類職稱、執(zhí)業(yè)資格考評，成果豐碩，目前二級建造師成功考取13人次，已評定工程序列初中高級職稱14人次 ，造價工程師1人，會計職稱初級1人，建筑公路工程專業(yè)技術(shù)人員崗位證30人次，被四川省政府評為采購評審專家1人。

嘉來建工建設(shè)工程保險購買及索賠培訓(xùn)會

嘉來建工開展全員職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能提升訓(xùn)練培訓(xùn)

（嘉來建工）